कंपनियां आपकी पिछली उपलब्धियों से ही आपकी क्षमता का आकलन करती हैं। इसलिए सबसे पहले आपको अपने पिछले रिकॉर्ड को गहनता से खंगालना होगा। ऐसा करके आप जान पाएंगे कि ऐसे कौन-से कौशल हैं, जिन्हें पिछली कंपनियों ने तवज्जो दी है और जिनके सहारे आप वर्तमान मुकाम पर खड़े हैं।
आम तौर पर एक पेशेवर को यह लगता है कि कंपनियां अच्छे पेशेवरों में से भी सबसे अच्छे का चयन करती हैं। ऐसे में आप कंपनी की पात्रताओं पर खरा उत्तरने के लिए अपने सबसे बेहतरीन कौशल तलाशने लगते हैं। अपने लिए सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ यानी ‘बेस्ट ऑफ द बेस्ट’ चुनने का प्रयास करना गलत दृष्टिकोण है।
आपको बता दें कि आज कंपनियां ऐसे लोगों को भी तवज्जो देती हैं, जिनके पास अनुभव भले ही कम हो, लेकिन उनमें नए विचार और रचनात्मकता भरपूर हो। ऐसे लोग रचनात्मकता, नवाचार और संगठनात्मक सफलता को बढ़ाने में अधिक प्रभावी हो सकते हैं। आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं, यह जानने की कुछ तरकीबें हैं।
उपलब्धियों का आकलन
बड़े लक्ष्य पर हो ध्यान
यदि आप उस भूमिका की आवश्यकताओं को समझते हैं जिसके लिए आप इंटरव्यू देने जा रहे हैं, तो आप उसके लिए उपयुक्त हैं। ‘सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ’ खोजने से ध्यान हटाकर यह मूल्यांकन करने पर ध्यान केंद्रित करें कि आप बड़ी तस्वीर में कैसे फिट बैठ सकते हैं और संगठन के लिए अधिक प्रभावी, निष्पक्ष और व्यावहारिक निर्णय कैसे ले सकते हैं।
विशेषज्ञों की भूमिका
एक समुदाय बनाएं
