आईटी सेक्टर की दिग्गज कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने 80% कर्मचारियों को बड़ी राहत दी है। कंपनी ने 1 सितंबर 2025 से ग्रेड C3A और उसके समकक्ष (Equivalent) स्तर तक के सभी पात्र कर्मचारियों को सैलरी हाइक देने की घोषणा की है। यह घोषणा एक आंतरिक मेमो के ज़रिए की गई, जिसे चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर मिलिंद लकड़ और CHRO-डेजिग्नेट के. सुदीप ने साझा किया।
TCS के अनुसार, यह हाइक कुल वर्कफोर्स के 80% हिस्से को प्रभावित करेगी, जिनमें ज्यादातर सीनियर स्टाफ शामिल हैं।
क्या है TCS का ग्रेड स्ट्रक्चर?
TCS में कर्मचारियों का ग्रेड Y (ट्रेनी) से शुरू होकर, C1 (सिस्टम इंजीनियर), फिर C2, C3A, B, C4, C5 होते हुए CXO स्तर तक जाता है। C3A स्तर के कर्मचारी आमतौर पर अनुभवी और मिड-लेवल स्टाफ में गिने जाते हैं।
पहले रोकी गई थी सैलरी हाइक
TCS ने अप्रैल में वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं का हवाला देते हुए सैलरी बढ़ोतरी पर रोक लगा दी थी। जुलाई में जब दूसरी तिमाही के नतीजे आए, तब भी कंपनी ने कहा था कि हाइक पर बाद में फैसला लिया जाएगा।
हाल ही में की थी 12,000 कर्मचारियों की छंटनी
गौरतलब है कि हाल ही में कंपनी ने करीब 2% कर्मचारियों (लगभग 12,000) को हटाने का फैसला किया था, जिनमें ज्यादातर मिड से सीनियर स्तर के मैनेजर्स शामिल थे। छंटनी की वजह AI स्किल्स में बदलाव और प्रोजेक्ट अलोकेशन की कमी बताई गई थी।
दूसरी कंपनियां भी कर सकती हैं सैलरी रिविजन
विश्लेषकों का मानना है कि TCS का यह कदम अन्य कंपनियों को भी इसी राह पर चलने के लिए प्रेरित कर सकता है। कॉग्निजेंट ने भी कहा है कि वह वित्तीय वर्ष की दूसरी छमाही में सैलरी हाइक पर विचार कर रही है, जो 1 अगस्त से प्रभावी हो सकती है।
